lesiones y bajas de trabajo

feliz navidad a todos/as.

a ti te queria ver yo trabajar, seguro que eres un vago de mierda, encima de esplotador, si vamos un pijo que le habra dejado su papa montada la empresa, que no sabes lo que hay, inutil

Bueno, pues anted de nada Feliz Navidad a todos. A los que insultan, a los que argumentan en contra, con matices, etc. Pues como os he indicado posiblemente ha sido un pequeño calentón del lunes y que no había tomado el café de las 9. pues como os indicaba lo siento todos los que os hayáis sentido ofendidos. la verdad que ahora lo leo y si que tiene muchos fallos en el contenido pero el fondo se mantiene con muchos matices.

no quiero volver al tema, pero deciros que he tenido casos sangrantes con bajas sucesivas de 18 meses de la misma persona y no poder hacer nada para evitarlo. hay casos y casos, no se puede generalizar nada. mi asesoria laboral y un amiguete abogado especializado en temas laborales de un sindicato me ha dicho que hay cosas para mear y no echar gota. esto evidentemente no es lo mismo que he puesto en mi primer post pero va en este sentido. con estos casos pueden hacer a estas pymes (en general) irse al garete y más en las situaciones que estamos pasando en estos momentos. y aquí también tiene mucha culpa la ss porque últimamente no dan apenas ninguna invalidez lo que ocasiona que sean las empresas los que se coman estos trabajadores. como bien he dicho no es lo mismo lo que he puesto, que lo que pongo ahora. pero imaginaros una microempresa con 3 trabajadores (pintores por ejemplo) que uno se lesiona (en lo que sea) 6 meses por practicar su deporte o lo que sea. hace polvo al pequeño empresario. hay casos y casos. a lo mejor esa persona es un currante de la hostia, pero a su compañero y jefe (muchas veces tb compañero) le puede hacer mucho, mucho daño. iba por ahí mi intención del post inicial. pero evidentemente se me ha ido. lo siento nuevamente. gracias luisppp y alguno más por ahí. gavinteam especialmente contigo me ahorro tu calificación.

a fran250 tb me lo ahorro. no tienes ni puta idea de nada

Yo te entiendo Jayatu, pero es que en tu primer mensaje del post, se te ha ido la cabeza y bien. Sé que jode mucho al empresario que algún trabajador coja la baja temporal y más siendo empresario de una "microempresa", ya que la baja de algún trabajador, puede acarrear serios problemas para la empresa, pero el empresario jamás puede decir a nadie, que no haga tal cosa fuera del trabajo, para que no se lesione y coja la baja. Recuerda que, CADA UNO ES LIBRE DE HACER LO QUE QUIERA, FUERA DE SU JORNADA LABORAL.

Hay que ser un poco mas humano, mejor persona y de vez en cuando "rezar" un poco, para que todo vaya bien.

De todas formas, viendo en que época estamos y el mal momento en el que estamos pasando todos, yo te perdono.

Un saludo.

P.D. Los que insultan, que controlen un poco su (poca?) educación.

...De todas formas, viendo en que época estamos y el mal momento en el que estamos pasando todos, yo te perdono.

Venga va, YO TAMBIÉN TE PERDONO!!! :lol:

La verdad es que si tienes una empresa pequeña y tienes un tío que es un cabrito y no rinde, y encima se coge muchas bajas, pues no es para despedirlo, es para matarlo! Ahora sí, si el tío es cumplidor y se pega una ostia con la moto, pues es lo que hay. Mala suerte para tí y para él. Digo yo.

Feliz Navidad a TODOS!

a ti te queria ver yo trabajar, seguro que eres un vago de mierda, encima de esplotador, si vamos un pijo que le habra dejado su papa montada la empresa, que no sabes lo que hay, inutil

Tú te has pasado pero de cojones, mucho más que él. :evil:

A ver si lo lee Samuel, y te escribe unos párrafos para aclararte la mente.

Hola Yeti,

La verdad es que ante tanta anormalidad he preferido no intervenir, pero diré algo.

Hay buenos empresarios que triunfan y malos empresarios que hacen lo que pueden. Explotadores creo que ya no hay, no lo permite la ley.

Aunque hay trabajadores y empresarios que se saltan la ley, o la usan d una manera fraudulenta para su beneficio.

Hay buenos trabajadores que triunfan y malos trabajadores que no valen ni para tomar por culo. Tdos estos exlplotados son con absoluta seguridad de los últimos.

Yo tengo trabajadores que me los quitan empresas más grandes y no consigo retenerlos y trabajadores que me los echan de todos lados y me los tengo que tragar.

He pasado por dos etapas diferenciadas en este tema. Al principio que dependía del rendimiento exaustivo de de mis trabajadores y no me podía permitir que uno de ellos abusaran de la ley. Y ahora que ni les conozco, ni me entero cuantos están malos y me lo gestiona un departamento de RRHH.

Quizás la conclusión a que llego es la siguiente, para que intente pensar algún descerebrado que ha escupido mierda por ahí:

En el equilibrio está lo mejor. Lo ideal es que el trabajador esté lo más protegido posible pero la perfección y la plena justicia es inalcanzable. Cuanta mayor protección más paro o menos capacidad de la sociedad para alcanzar el pleno empleo. A lo mejor las capas más desfavorecidas de la sociedad, preferirían tener trabajo y que este no sea tan caro para el empresario y haya menos proteccionismo.

Un saludo, Samuel

Hola otra vez,

Contestando más cocretamente el asunto central del post, no en lo que ha derivado, diré:

Cuando una persona se lesiona en moto o cualquier otra actividad, pierde el empresario, la sociedad entera y el propio trabajador por no cobrar el salario entero y otros beneficios que pudiera tener.

La propia actividad empresarial tendría que contemplar esto como otro imput a tener en cuenta y jugar con el riesgo, así como contemplarlo estratégicamente. En esto la capacidad del empresario y su formación será determinante.

En la actualidad las bajas de este tipo, aunque con periodos de carencias, las asumen las mutualidades de accidente. Son estas sobre todo y no el empresario las más interesadas en que no sea fraudulenta y se recupere lo antes posible el paciente.

Hoy en día las tendencias empresariales tienden a captar talento a través de beneficios sociales, sobre todo entre la polación joven, ya que el salario ha dejado de ser un hecho diferencial exclusivo a la hora de elegir empresa. Conceptos como formación, cercanía del puesto de trabajo, respeto por la maternidad, facilitar la vida social, etc... puede dar ventaja competitiva a una empresa por retener y captar trabajadores estrella.

La actitud del empresario que ve a sus trabajadores como enemigos, perjudica a los trabajadores pero sobre todo al propio empresario.

La actitud de un trabajador que se cree explotado y que todo es injusto, no le coloca en la mejor posición para triiunfar en su trabajo. Esto perjudicaa a la empresa, pero sobre todo al trabajador.

Yo he tenido trabajadores con los que he montado en moto. Por favor estamos en el siglo XXI. Hay otro post por ahí sbre entrevistas de trabajo, solo diré que nosotros contemplamos como positivo la práctica de deporte por parte del trabajador y es una pregunta que está en el manual de calidad de entrevistas.

Un saludo, Samuel

Que bien hablas Samuel :)

P.D. en resumidas cuentas: Que hay de todo en los dos bandos.

Muy buena intervencion samuel. Me ha parecido muy buena tu exposicion.

a ti te queria ver yo trabajar, seguro que eres un vago de mierda, encima de esplotador, si vamos un pijo que le habra dejado su papa montada la empresa, que no sabes lo que hay, inutil

HOSTIAS!!!!

se me habia pasado el figura este!!!

que verborrea, que clarividencia, que exposicion de los hechos, que razonamientos!!! La virgen santa!!!

con toda la acritud del mundo. VETE A TOMAR POR EL CULO!!!

Habitualmente se recomienda a la gente practicar enduro...a ti no, macho: a ti que leas algun libro mas y te relaciones un poco con la gente para que te des cuenta del mundo en que vives

SOY UN CA++ÓN, acabo de despedir a mi único empleado porque me he enterado de que monta en moto y fuma y bebe cuando sale a cenar con los amigos :mrgreen: :mrgreen: :mrgreen: :mrgreen:

Y ahora como estoy despedido me voy a dar una vuelta en bici que seguro que mi jefe me readmite a las 4 de la tarde. :mrgreen: :mrgreen:

Estoy de acuerdo con todo lo que dices, Samuel.

En el fondo empresarial, se obtienen mas valores positivos que negativos, que el propio empresario, se porte bien, como aquel decirlo, con sus trabajadores, en el cual, un ejemplo de valor positivo, sería la retención y una gran oferta por parte buenos trabajadores, es decir, trabajadores currantes y legales, entre muchas cosas más, cuyo resultado sería para la empresa, un aumento de calidad.

Un saludo.

Hola!

Yo entiedo a Jayatu, un calentón lo tiene cualquiera, ahora lo piensa en frio y rectifica, si señor!

Pero con los insultos se va un poco más lejos, creo que fran250 te has pasado 10 pueblos, no se si conoceras en persona a este señor, de todos modos eso no esta bien!

Como decis hay casos para todos los gustos, desde trabajadores cuya mentalidad es de hacer el perro a base de bien, a empresarios que manejan a los trabajadores según les convenga y les tratan mal. Es muy duro ser empresario, los más duros suelen ser los más mayores ya que acumulan "muchos años de putadas por parte de los trabajadores".

En cuanto a las lesiones, pues un poco lo mismo hay gente que siempre le duele algo, pero cuando nos referimos a lesiones graves no creo que nadie se las haga a posta para no trabajar, aunque perjudiquen a la empresa.

Yo soy socio de una pequeña empresa en la que trabajamos 3 personas. Ahora estoy de baja, llevo ya un par de meses, el perjuicio que estoy haciendo es que los 2 que estan currando se tienen que multiplicar para sacar todo el curro. La mutua es la que esta pendiente de mi para que me recupere cuanto antes ya que es la que paga lo que no estoy seguro es si es la que paga todo. Y yo tengo muchas ganas de estar recuperado, por volver a hacer todo tanto trabajar como volver a la moto.

Un saludo y feliz navidad a todos trabajadores y empresarios